レイクにしようか迷ってる…借入先選びなら
> > 派遣でもレイクの在籍確認を簡略化できるテクニックまとめ

派遣でもレイクの在籍確認を簡略化できるテクニックまとめ

派遣の在籍確認であっても、銀行やサラリーマン金融で緩和されるということはありません。通常のカードローン審査とまったく同じ対応がされるからです。

ですが、対応方法を知っていると、条件次第で緩和することもあるのが現代のカードローン。

なので、なるべく自分の都合を業者に理解してもらうことも、カードローンの申込において大事であったりするのです。

派遣の場合の連絡先は派遣元が良い

派遣の人がカードローン申請をする際に、やってしまいがちな失敗は多いようで少ないです。

主に派遣先で申請されていないのであれば、トラブルに巻き込まれることも少ないでしょう。

近年では、派遣がカードローン審査で受かるために、必須のテクニックとも言われています。

その理由ですが、派遣元の情報で申込をしていないと、「詳細について質問される」からです。

派遣先でカードローン審査を受けた場合、在籍確認ではこのような面倒が起きてしまいやすいとされています。

  • 電話の連絡が派遣先に何度もかかってくる
  • 派遣元も記入していると両方の会社に電話がかかることもある
  • 質問数が派遣元の時より多くなりやすい

このような対応になってしまう理由ですが、「派遣は信用が低い」ためにしっかりとした確認が必要だからです。

人によっては、最近になって勤務されている人だっていますが、カードローン申込の際は勤続年数をごまかされている人もいます。

なので、なるべく正確な情報が業者にとっては必要となるのです。

何度も電話がかかってくるという場合で、「現在までの職歴に関する質問」が目立つようであれば、高確率でレイクであっても審査には受からないかも知れません。

パートやアルバイトでもカードローンを持てる時代とされていますが、やはり信用は特に重要なので、なるべく「嘘をつかない、シンプルな回答を心がける」ようにしていく必要があるのです。

派遣元に連絡しておくのも大事!

カードローンというと、知り合いには絶対に知られたくないと考えている男女が多いのですが、派遣の在籍確認の場合は予め「知らせておく必要がある」というのを、忘れないようにしておきましょう。

理由についてですが、先に教えておかないと「在籍確認時の電話が長引く」からです。

派遣元となっている派遣会社では、派遣登録をされた後にカードローンや、クレジットカードの申込を行う人が多い・・・ということを体験で知られています。

なので、ストレートに「今度、カードローンを組むことになりました」と言っておくと良いでしょう。

もしくは、クレジットカードの契約を結んだので在籍確認があります・・・と連絡しておくと良いです。

このような連絡は、後回しにしておくとかえって対応が厳しくなります。

また、隠そうとすると余計に疑われますし、在籍確認時に電話に出た人が不審がってしまう・・・こともあるのです。

ただ、誰かに電話に出られるのが嫌!という場合は、下記のような方法を用いて、自分だけが電話に出られる状況を作っておくと良いです。

  • 土日を指定して在籍確認電話に出る
  • 勤務の開始時間を指定して人が少ない中で電話に出る
  • 休日出勤日を決めておき在籍確認の指定を行う

収入証明が可能な場合は在籍確認も不要

派遣の在籍確認であっても、在籍確認そのものを無しにすることは可能です。

有名なテクニックですが、収入証明書として指定されているものを、カードローン審査時点で提出しておくのです。もしくは、収入証明書を用意しているという点を、レイクに伝えておくと良いでしょう。

レイクは大っぴらに「在籍確認無し」というのを公言していません。

ですが、今ではサラリーマン金融のサービスの中で人気の高いサービスなので、レイクであっても「要相談」で対応するようになっているのです。

それと、収入証明書についてですが、下記の書類であれば大半のサラリーマン金融で収入証明書として扱ってもらえます。

  • 直近2ヶ月分の給与受取口座の写し
  • 給与明細書
  • 源泉徴収票
  • 確定申告書
  • その他、会社に在籍していることがわかる書類

このような書類があるだけで、どうして在籍確認が緩和するのか?というと、それは「信用が高くなる」からです。

前述しましたが、パートやアルバイトより実は派遣のほうが信用は低いです。なので、早い段階で信用を書類で得られる相手であれば、業者側も審査を甘くして良い・・・と判断してくれます。

注意点として、これらの書類はコピーで問題ありません。

基本的に写しという案内がなかったとしても、写しで問題ないので注意してください。また、複数の書類の内1枚だけ用意できれば良いので、すべての収入証明書を用意する必要はありません。

サラリーマン金融の大手であれば、どこの業者であっても同様の仕組みになっているので、どのサラリーマン金融でカードローン契約を組まれる場合であっても、「予め相談しておく」のが大事となります。

補足となりますが、大手サラリーマン金融とは「レイク、プロミス、モビット、アコム、アイフル」の5社です。

在籍確認に対して寛容とされている業者は、「プロミス、モビット、アイフル」の3社が有名です。

公式サイトでも在籍確認については触れられているので、なるべく今回の記事をチェックされた後は、気になっている業者の公式サイトで、最新の情報をチェックされておいたほうが良いでしょう。

条件次第では在籍確認は必須!

ここまでの案内をまとめると、在籍確認はずいぶんと甘い内容になっていることがわかります。

ですが、一般的な属性の人がカードローン審査を受けた場合の話なので、一般的な属性の人より属性評価が悪い人では、同内容の扱いを受けないので注意しましょう。

属性とは、カードローン審査で用いられているスコアリングのことです。

現代のカードローン審査を受けた場合、個人情報に該当する年齢・年収・住所・職業などは評価がされます。年齢や年収などが属性で、総合的な評価点数がスコアとなります。

このような仕組みになっているので、「元から低評価であった人」は通常とは違ったカードローン審査が行われやすいのです。

例えば、返済でよく遅延されている人の場合は低評価になりやすいですし、他社でも借りている人も低評価になりやすいです。

このような低評価の方では、カードローン審査の際に「在籍確認が必須」となるので注意してください。

どうして低評価というだけで厳しい審査になるのか・・・というと、それは「現在の情報が正しくない情報の可能性が高い」からです。

人によっては、お金を借り過ぎているため、返済などに追われている人もいますが、それ以前に住居や職業などを転々としている人もいるのです。

そのため、最新の情報をキャッチするために、在籍確認が必須となっているわけです。

ただ、属性は烙印(らくいん)ではありませんので、「一定の期間を経過した後」は通常の評価に戻ります。

借り過ぎている場合は返済を行い完済するだけでも評価が上がりますし、遅延が長期化されている人は「返済プランの見直し」を行うだけで対応が可能です。

このような対応が実績として表れているようであれば、審査についても細かいことを聞かれなくなります。

カードローンは年収をあまり気にしないでも良い

現代のカードローンで最も言われていることの1つなのですが、年収を気にしても、「カードローン審査後の設定額が大きく変動するわけではない」ので、気にしないで審査を受けたほうが良いとされています。

現代になってから年収をあまり気にしなくなった理由ですが、クレジットカード同様で、審査においても属性評価を重んじるようになったからです。

昔は総量規制が存在していなかったので、レイクのようなサラリーマン金融でも、「100万円~200万円」でお金を借りている人が多くいました。

しかし、現在では総量規制のため、サラリーマン金融の多くは昔の半分ほどの借入額でなければ、審査に通るケースも減っている状態です。

総量規制とは、年収の3分の1までで借入が規制される、金融商品の新しい規制です。

2010年以降から目立って規制がされるようになってきました。規制に従わない業者に対しては、厳しいペナルティが存在するため、大手サラリーマン金融で規制を施工していない業者は存在しない状態です。

このような決まりがあるので、「大きく貸したくても貸せない状況」となりました。

ですが、安定した収入がある方であれば、将来的には大きな借入についても可能なので、今の時代は「いきなり大きく借りる」のが難しいだけです。

安定した収入でも借りられる時代となっているので、パートやアルバイト、派遣でも借りられるようになりました。

次に年収についてですが、年収は「中々、属性上で高い評価がされない」ため、今では気にしないほうが良いと言われているのです。

銀行やサラリーマン金融で属性評価を比較してみると、以下のような違いもありますので、やはり余程の年収でない限りは気にしないほうが良いでしょう。

業者名 属性評価
銀行 500万円以上で高評価
サラ金 400万円以上で高評価
その他 特にラインが存在しない

その他の金融業者とは、「街金、個人経営の業者」などです。

これらの業者の中には、総量規制を正しく施工していない業者も存在するとされていますが、「1~100万円」で融資限度額が設定されているため、総量規制を施工していても大して変化しない・・・だけだったりします。

銀行やサラリーマン金融以外で、50万円以上借りられるのは現代では稀とされています。

これは厳しい在籍確認を受けた場合でも同じで、収入証明書の提出があっても大きくは変動しません。

カードローン審査で大事なのは勤続年数

属性評価の続きですが、気分良く派遣でも在籍確認で評価されるためには、「勤続年数を派遣元で算出する」のが良いです。

派遣元から派遣先に派遣されるまで、1ヶ月ほどしかかからなかったという場合でも派遣元で良いので、そのような形で派遣は在籍確認を受けるようにしておきます。

何故か?というと、「2ヶ月以上の勤続の実績がある方」のことを、安定した収入のある方と業者は判断するからです。

逆に、微妙に2ヶ月に届いていない場合は、その分だけ審査後の評価が悪くなりやすいです。

審査に受かったものの、借りられる金額は20万円以下というケースも珍しくありません。逆に正しく派遣が在籍確認を終えていると、「20万円~50万円」の間で借りられる場合が多いのです。

簡単なテクニックに感じるかも知れませんが、対応しておくだけでも評価が上がりやすくなるので、必ず対応しておくことを推奨させていただきます。

何よりも怖いのは返済の遅延

カードローン審査に関する返済の遅延で、カードローン契約が結べなかった・・・という話をよく目や耳に入れるかと存じます。

ですが、正確にはカードローン返済の遅延ではなく、その他の遅延で悪い評価が下っているため、カードローン審査に通らないだけです。

具体的には、下記のようなローンでも遅延されている場合には、評価が下がってしまうので注意しましょう。

  • 携帯電話の料金支払いで遅延が発生している
  • クレジットカードの使い過ぎで返済が苦しくなっている
  • 過去の債権で一括返済を求められている

このような返済は、確認しづらいものが多いため、現代では結構な頻度で遅延されている方が多いです。

また、「過去の債権で一括返済」の件についてですが、基本的にカードローンなどの返済で、数ヶ月以上返済の遅延が発生した場合に、業者よりカード返却と債権の一括返済を求められるようになります。

このような状態を「ブラック」というのですが、レイクでもブラックになっている方は審査対象としていないので、派遣の在籍確認の要項を守られていても、審査に受からない可能性が他より高いとされています。

特に過去にレイクとの間でトラブルを起こしている場合、どのような対応をされても新規でカードローンを組み直すということは不可能です。

銀行やサラリーマン金融でも違いはありませんので、上記リストの3項目に関しては発生しないよう尽力しておく必要があります。

返済の遅延などを少しでも減らすテクニック

返済の遅延の影響のみで、派遣の在籍確認が必要となるとストレスが溜まるものです。

ですが、今では自動融資というサービスが存在するので、そのストレスを緩和することは可能です。

自動融資とは、利用されている銀行口座などで自動で支払いの不足分が融資されるというサービスです。

近年では、連絡を行っていなくても標準で自動融資される場合が増えています。

もし、現在利用されている口座ではサービスがされていない際は、評価のためにも自動融資に対応している銀行で、新規口座開設をしておいたほうが良いです。

自動融資に対応している銀行は非常に多いのですが、オススメの大手銀行は以下の銀行とされています。

  • 三菱東京UFJ銀行
  • 住友銀行
  • みずほ銀行
  • 楽天銀行
  • りそな銀行

リストに記載されている銀行の共通点は、「口座開設をネットから即時に行える」という点です。

また、これらの銀行もカードローン契約が可能なため、レイク以外のカードローンを持つ際に便利であったりもします。ただ、サラリーマン金融ではないので、審査の際には1日・2日程度の時間がかかります。

業種別で悩んでいるポイントは違う

派遣の在籍確認ですが、業種によって悩まれるポイントに違いがあります。

1.工場のラインなどの職種

工場のラインは夜間の勤務もありえます。なので、予めレイクに対してシフトを組んで働いていることを連絡しておいたほうが良いです。

連絡を後回しにしていると、勤務時間外で在籍確認の連絡が入ることもあります。

2.現場作業員として働く必要がある職種

土木などの建築工事が該当するのですが、近年では派遣でも土木関連職の派遣は存在します。他の職種と比較すると、非常に時間に対する規律が厳しいです。

なので、昼食時間や仕事が終了となっている時間を指定し、レイクの在籍確認を受けると良いです。

厳しい現場ではトイレ時間なども短いことがあるので、あまり曖昧に時間の連絡をしておかないほうが良いでしょう。

3.夜専門の職種

夜専門というのはナイトワークと言われている仕事全般です。近年では、管理業務でも夜専門の職種が存在するので、その点だけは明らかにしておいたほうが良いです。

もしくは、研修期間中であれば日中の対応も可能なので、その間に在籍確認を済ませておくというのも1つの手段です。

派遣の在籍確認について詳細な部分も含めて案内させていただきましたが、重要なのは「気遣う心」です。安易に在籍確認を早く済ませるのではなく、会社側・レイク側に迷惑がかからないよう配慮することが、派遣の在籍確認では重要です。

【参考ページはこちら】
レイクを利用できる職業って何?

トピックス
ページトップへ